Poszukiwania pracy to dla wielu działania męczące oraz stresujące. Pozyskanie nowej posady, rozmowy kwalifikacyjne czy proces rekrutacji wywołują wiele strachu i niepewności. Jak zaradzić tym emocjom? Jak przygotować się do rozmowy o pracę? Jak napisać CV? Co powinno znaleźć się w dobrze i ciekawie opracowanym Curriculum Vitae?
Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
Odpowiednie przygotowanie do rozmowy, która zostanie przeprowadzona pomiędzy kandydatem, a właścicielem firmy lub jego przedstawicielem, powinno pomóc opanować emocje, jak również zrobić dobre wrażenie na odbiorcy.
Przygotowując się do takiego spotkania należy:
– zapoznać się z działalnością, usługami, celem i polityką firmy,
– zastanowić się nad udziałem, który można włożyć w rozwój firmy,
– przeanalizować własne zalety i wady, a także umiejętności, które mogą mieć wpływ na prace na danym stanowisku,
– stworzyć czytelne i przejrzyste CV, a także list motywacyjny,
– spisać sobie listę pytań i wszelkich nurtujących niejasności, itp.
Jak napisać CV?
CV to bardzo ważny element rekrutacyjny. To na jego podstawie, kandydaci zostają zaproszeni na dalsze etapy procesu i rozmowy. Aby jednak zaciekawić pracodawcę, należy starannie i przemyślanie stworzyć życiorys. Jakie elementy opisu powinny znaleźć się w dobrze przygotowanym dokumencie?
– dane osobowe – w CV kandydat powinien zamieścić swoje dane osobowe: Imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu, mail. Dawniej należało również zamieścić swoją fotografię, jednakże obecnie odchodzi się od tego zwyczaju, gdyż ważniejsze od wyglądu i aparycji są umiejętności i doświadczenie.
– wykształcenie – wykształcenie to bardzo ważny element spisu. Dzięki niemu przyszły potencjalny przyszły pracodawca może dowiedzieć się jakie zostały ukończone szkoły, kursy, szkolenia przez chętnego. Wykształcenie powinno obejmować informacje o: latach rozpoczęcia i ukończenia edukacji, jak również placówki i instytucje, w których były realizowane,
– doświadczenie – opisanie wcześniej podejmowanych prac i inicjatyw, w szczególności związanych z dana branżą. Wyszczególnienie lat pracy i miejsc podejmowanych stanowisk,
– umiejętności – to, jakie umiejętności w cv zostaną zaznaczone ściśle zależne jest od rodzaju stanowiska i indywidualnych uwarunkowań. Do najczęściej uwzględnianych zręczności zalicza się: umiejętność pracy w grupie, zdolność do kierowania grupą, umiejętność posługiwania się komputerem, władanie wieloma jeżykami, znajomość obsługi poszczególnych programów komputerowych, posiadanie prawa jazdy kategorii B i innych, umiejętność kształtowania wizerunku, itp.
Jakie umiejętności w CV dadzą przewagę kandydatowi? Zdolności, które ujawniamy przed przyszłym pracodawcą mogą mieć ogromny wpływ na dalszy przebieg rozmowy i ewentualnego zatrudnienia. Często to właśnie od nich zależy kariera przyszłego pracownika. Wyróżniając poszczególne umiejętności, należy uwzględnić zarówno te zawodowe, jak i osobiste – opisujące charakter kandydata. Należy skupić się przede wszystkim na zdolnościach, które są cenione przez pracodawcę oraz tych, o których wspominał w wymaganiach i warunkach przyjęcia do pracy.
– zainteresowania – ten podsumowujący punkt pozwoli opisać pasje i zamiłowanie kandydata do poszczególnych rzeczy i działań, jak również jego predyspozycje i aspekty psychologiczne. Do najczęstszych zalicza się: czytanie książek, jazda konna, muzyka, taniec, sport, itp.
Pisząc CV należy pamiętać o kilku ważnych zasadach jego tworzenia. Życiorys powinien być przede wszystkim zwięzły – przyjmuje się, iż najlepiej jeśli obejmuje obszar jednej strony, konkretny, przejrzysty, usystematyzowany. Powinien on być ładny, schludny i zaciekawić odbiorcę. Najlepiej, aby zwracał uwagę jeszcze przed przejrzeniem go, na tzw.” pierwszy rzut oka”. CV powinno również zawierać dopisek – na samym dole dokumentu – informujący o tym, iż twórca życiorysu wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Bez tej informacji dokument może być nieważny, jak również nie brany pod uwagę podczas procesu rekrutacyjnego danego przedsiębiorstwa.
